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            員工提出辭職可以立刻走嗎

            金風2022-02-22 11:02:43

            現在的年輕人,雖然工作不是太容易找,但90后一言不合就辭職的情況很普通,如果到了不順心的公司,很多年輕人辭職的畢竟很大。

            員工提出辭職可以立刻走嗎

            但有一個法律方面的知識:員工提出辭職可以立刻走嗎?

            試用期員工可以隨時提出辭職,并且可以馬上走人,這是勞動法的規定,至于你說的提出辭職后一個月才能走,那是針對轉正后的正式員工的,所以,你盡管放心的走就是啦。

            當然,有極多的公司都不正規,就算是正式員工,公司也沒有給員工簽合同,也沒幫員工繳五險一金,理論上這種也是可以辭職后馬上走人。

            當然,對于公司正式員工,已經簽定了合并,那就不能立刻走人了。

            根據勞動合同法,勞動者解除勞動合同的,必須提前三十天以書面形式告知單位。未提前三十天告知、擅自離職給單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

            所以,提出辭職到底能不能立馬走,要看你是不是正式有合同的員工。

            員工離職流程

            1、員工自提出離職申請之日起,至離職到期日,應逐項辦理交接手續,填寫《員工離職交接表》;

            2、 離職流程主要包括以下內容:

            a) 門店應收回下發員工的工作工具、資料等,由店長在《員工離職交接表》上簽名確認,主管級以上人員離職,應在區域經理監督下辦理交接;

            b) 員工持店長、區域經理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》,于離職到期日之后,到公司財務部,請相關負責人對其借支狀況進行審核,由經辦人及財務部負責人簽名確認;

            c) 離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期(每周五,節假日停止辦理),持相關人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有)復印件,到公司辦理離職。人力資源部將根據上交表格,辦理離職手續,計算員工考勤,填寫《員工離職結算表》,由經辦人及人力資源部負責人簽名確認;

            d) 離職員工在《員工離職結算表》上,對離職結算內容簽名確認;

            e) 如員工有需要,為其開具《離職證明》。

            有合同,如果不公司不允許立馬走,那就需要等三十天以后才能走,對于沒有合同的員工,就可以立即走人了。

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